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劳动单位单方面解除劳动合同怎么办

2024-12-04

一、劳动单位单方面解除劳动合同怎么办 劳动机构单方中断劳动合同,先分析解除是否合法。若非法,劳动者可申请恢复劳动关系或追讨经济赔偿。若合法,如因严重违规解职,雇主无责但要付工资和法定福利。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法... 查看详情 》

单位不签订劳动合同怎么赔偿

2024-12-04

一、单位不签订劳动合同怎么赔偿 用人单位未依法与员工签劳动合同,劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同,付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据,以备维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用... 查看详情 》

签署了劳动合同裁员怎么处理

2024-12-04

一、签署了劳动合同裁员怎么处理 当您在签订完劳动合同之后遭受雇主裁员时,首要任务便是要对其裁员行为是否合乎法律规定进行确认。若经核实,裁员行为确属合法,则雇主有义务向您支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据您在该公司服务的年限,即每年约为您当前... 查看详情 》

如果签订保密协议,有效吗

2024-12-04

一、如果签订保密协议,有效吗 大多情况下,所签署的保密协议均具有有效性,然而,其生效需要遵循特定的条件要素。举例而言,这份协议的条款必须是公正合理的,不得违背任何法律法规的强制性规定; 同时,双方必须是在自愿、平等且真实表达意愿的前提下进行签约。... 查看详情 》

劳动合同到期需要重新签吗

2024-12-04

一、劳动合同到期需要重新签吗 在劳动合同即将期满之际,无论是用人单位还是劳动者均有权决定是否重新缔结合同。通常情况下,倘若两方都有意愿继续维持原有的雇佣关系,那么便有必要重新签订新的劳动合同。这样做有助于明晰两方面临的权利与责任,从而确保劳动关系... 查看详情 》

劳动和解协议有法律效力吗

2024-12-04

一、劳动和解协议有法律效力吗 劳动和解协议在法律上的效应 若想使和解协议书具备法律约束力, 首先需保证作为行为主体的当事人应拥有相应的民事行为能力; 其次,该和解协议书必须是各方真实意愿的表达,没有任何欺诈或误解因素; 此外,不得与法律、行政法规... 查看详情 》

六险包括哪些险种

2024-12-03

一、六险包括哪些险种 六险涵盖了哪些险种 通常所说的"六险"代表了六项社会保障制度,即包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等在内的五个主要项目,以及额外增加的重大疾病保险。在"五险"方面,具体来说,缴费比例一般为:基本养... 查看详情 》

员工自愿不交五险一金合规吗

2024-12-03

一、员工自愿不交五险一金合规吗 员工自主放弃缴纳五险一金是否符合法律规定 在法律层面上,关于员工选择不缴纳五险一金的行为是否具有效力这方面,我们需要明确指出,这种行为其实是无效的。对于员工个人而言,他们可能会主动选择与企业签订协议,决定放弃购买社... 查看详情 》

老人百万保险遭拒赔怎么办

2024-12-03

一、老人百万保险遭拒赔怎么办 如若保险公司未能履行相应的赔偿责任,建议您首要任务是查阅保单中所涉及到的各项条款规定,以便于深入理解保险公司拒绝赔偿的详细原因所在。 此类原因或许包括但不仅限于以下几种情况:被保险人在保险期间内有违反保险合同约定事项... 查看详情 》

怎么样领取失业金

2024-12-03

一、怎么样领取失业金 如何依法领取失业救济金 关于失业救济金的申领流程如下所述: 首先,单位应在规定时间内将本单位符合条件的失业员工名单提交至所在地的社会保险经办机构进行备案登记; 其次,这些失业人员需在规定时限内携带相关材料前往指定的社会保险经... 查看详情 》

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