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起诉解除劳动关系的条件是什么

2024-12-04

一、起诉解除劳动关系的条件是什么 诉讼解雇劳动关系常见前提包括:用人单位未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴纳社保;单位内部规章违法侵权;劳动者被欺骗等被迫签署或改变劳动合同条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的... 查看详情 》

认定事实劳动关系应提供的资料有哪些

2024-12-04

一、认定事实劳动关系应提供的资料有哪些 确认当事人之间是否存在事实性的劳动关系,往往需要提供如下几种关键性的证据材料:工资发放的相关凭证或者记录,诸如工资清单、银行转账流水等;从事具体岗位所需具备的各种有效工作证件,如工作证、服务证等;劳动者所填... 查看详情 》

如果员工不同意离职怎么处理

2024-12-04

一、如果员工不同意离职怎么处理 在面对员工拒绝离职的情况时,任何企业首先都需对自身的离职决策进行全面、严谨的合法性和规范性的审查。倘若企业确有充足且合法的原因,例如员工存在严峻的违规行为严重违反了公司的政策规定,或者在经过系统的岗位培训以及工作职... 查看详情 》

劳动合同落款日期写哪一天

2024-12-04

一、劳动合同落款日期写哪一天 劳动合同落款日期应具体写在哪一天 在此,我们需明确指出,涉及到劳动合同期限的问题时,通常情况下,应根据实际签订劳动合同时日为基准来填写。当然,这样做的前提是在劳动者的基础上制定的。依据法律规定,从劳动者开始(即用人单... 查看详情 》

辞职有哪些补偿金可以领取

2024-12-04

一、辞职有哪些补偿金可以领取 企业有错致员工离职可获经济补偿,如未提供劳动保护、工作环境差、未按时足额发薪、未缴社保等。劳动合同到期,企业降条件续签遭拒,员工也有资格获经济补偿。总之,员工在遭遇企业不当行为时,应了解自身权益,依据法律争取经济补偿... 查看详情 》

用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿

2024-12-04

一、用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿 如若雇主未经合法程序提前终止劳动合同,则当事人有权要求雇主依照经济补偿比率的两倍给予赔偿金。经济补偿将基于劳动者在该公司(本单位)所服务的期限来确定。每满一整年度,则需向劳动者支付一个月的薪资作为标准。对于服... 查看详情 》

不和职工签订无固定期限合同合法吗

2024-12-04

一、不和职工签订无固定期限合同合法吗 是否合法:企业不与员工签订无固定期限劳动合同 按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定,签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件,然而,用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。自实际雇佣之日起满一... 查看详情 》

上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么算的

2024-12-04

一、上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么算的 在中国上海地区,对于无固定期限劳动合同的赔偿金额度计算,通常依据员工在所在公司任职的年份数,每年一个月的薪资作为标准给予补偿。在此基础上,若超过六个月但不足整年的时段,则视作一年年资计算;少于六个月的话,... 查看详情 》

劳动合同单方面变更怎么办

2024-12-04

一、劳动合同单方面变更怎么办 若劳动合同仅在一方单方面进行了变更,那么此种操作往往是违反相关法律规定的。作为劳动者,您享有权利去拒绝这些不公正且不合理的修改条款。倘若雇佣方以这样的理由对现有劳动合同进行解除,那么很有可能其行为将被认为属于非法解约... 查看详情 》

劳动合同争议处理程序包括哪些

2024-12-04

一、劳动合同争议处理程序包括哪些 劳务合同纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁、诉讼。先协商解决,不成则调解,借助第三方公正协助。调解未果可申请仲裁,仲裁不服者可向法院起诉。仲裁为诉讼前置,通常不得直接诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五... 查看详情 》

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