一、试用期离职需要哪些流程 离职流程:在试用期内的员工离职需遵循的程序有哪些 关于试用期员工离职程序的明确说明:在您开始申请离职之前,务必提前三十天用书面方式向雇主进行通知(紧急情况下可缩短至三天);遵循共识及双方签订的合同条款,务必做好您个人职... 查看详情 》
一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准怎么算 无固定期限劳动合同解除赔偿依情境定。用人单位违法解除时,劳动者可索双倍经济补偿。补偿按工龄算,每满一年支付一月工资;满六月不足一年按一年计,不足六月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经... 查看详情 》
一、钟点工要签合同吗 钟点工在雇佣关系中是否需要签订合同? 尽管钟点工没有义务签署就业合同,然而若员工要求缔结书面的雇佣合同,雇主必须依据书面契约进行签订。在非全职雇佣关系中,劳资双方可以选择签订口头协议。而在从事非全日制工作的员工中,他们可以同... 查看详情 》
一、没有签订劳动合同辞职不批怎么办 用人单位未与劳动者签合同是严重违法。劳动者有权提前书面通知解除劳动关系并保留证据。无论单位是否同意,劳动者都可向劳动监察部门投诉,不服可仲裁,维护自身合法权益,如要双倍工资补偿、办理离职手续等。 《中华人民共和... 查看详情 》
一、劳动合同追诉期有多久的期限 依据我国《劳动争议调解仲裁法》之相关规定,劳动争议案件申请仲裁的法定时效期限为一年。此种时效期限自当事人明确知晓或应当知晓其所享有的权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续存在的过程中,若因拖欠劳动报酬问题引发争... 查看详情 》
一、北京解除劳动合同经济补偿金个税怎么扣 据了解,在我国首都北京地区,针对解除劳动合同时所获取的经济补偿金,其总额在对应年份该地区职工平均工资水平的三倍之内的部分,将予以免除应缴纳的个人所得税。而对于超出此限额的部分,则不会被纳入到当年度的综合收... 查看详情 》
一、合同到期后,员工不续签劳动合同有补偿吗 当劳动合约的期限届满时,若员工拒绝与雇主续签劳动合同,通常情况下不会享有经济补偿权益。然而,在特定场景下,如果雇主本着维护或提升原先劳动合同约定条件的基础上,提出续订劳动合同的请求,而员工对此表示反对和... 查看详情 》
一、劳动合同需要续约吗 关于劳动合同续约的相关事项 当您的劳动合同到期之后,如果您同雇主之间就续签事宜达成共识,那么您完全有权利与他们再进行商议,并且在劳工合同预期结束之前,及时完成相关的续签程序。然而,如果由于雇主方面的原因导致未能及时办理终止... 查看详情 》
一、解除劳动合同后保密规定有效吗 在解除劳动合同时,保密协议通常仍然保持其有效性。若在劳动合同中已经明确地规定了保密条款,并且雇主在解除劳动合同时并未明确表示放弃此项保密约定,那么劳动者就必须继续履行保密责任。保密协议的设立主要是为了保障雇主的商... 查看详情 》
一、单位破产解除劳动合同赔偿标准如何计算 用人单位破产解除劳动合同时,需依法支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年补一月工资;满六个月不足一年按一年算;不足六个月补半月工资。月工资为合同解除前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四... 查看详情 》
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