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生育津贴公司不给怎么办

时间:2024-12-04 13:19

一、生育津贴公司不给怎么办

生育津贴申请未获批准该如何处理

在生育津贴无法获得的情况下,受雇者可以选择向劳动行政主管机关进行投诉投诉。依照现行相关法律条文规定,处在生育假期内的女性职员所享有的生育津贴待遇,如果就业机构已经为其缴纳了生育保险,则该项津贴将会按照企业上年度职工每个月的平均工资水平来计算出确切金额,并由负责管理生育保险基金的政府部门进行支给;反之,若从业人员所在的营业单位没有按时缴纳生育保险,那么在此种情况下,职员在生育假期前原本所应享有的工资标准将成为生育津贴的核定依据,同样由企业方面承担支付的责任和义务。

《企业职工生育保险试行办法》第十三条

企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的,社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额,并由劳动行政部门给予处罚。

企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的,由劳动行政部门责令企业限期支付;

对职工造成损害的,企业应承担赔偿责任。

二、生育津贴未发放该如何维权

若生育津贴未发放,可采取以下维权措施。首先,与用人单位沟通,了解未发放的原因,要求其尽快处理。若用人单位未给出合理答复或仍未发放,可向当地劳动监察部门投诉,提供相关工作证明(如劳动合同、工资流水等)及生育情况证明(如生育证等),劳动监察部门会介入调查并督促用人单位发放。若劳动监察部门协调无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位支付生育津贴。在仲裁过程中,需准备充分证据,以维护自身合法权益。总之,要及时采取行动,通过多种途径保障自己应得的生育津贴。

三、生育津贴申请流程及公司不给怎么办

生育津贴申请流程通常如下:员工在生育后,需准备相关材料,如生育证明、结婚证、身份证等,提交给所在单位,单位进行审核并上报社保经办机构,社保经办机构审核通过后将生育津贴发放至单位账户,单位再发放给员工。

若公司不给生育津贴,员工可先与公司沟通协商,要求其履行支付义务,保留好沟通记录。若公司仍拒绝支付,员工可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查并督促公司支付。也可以申请劳动仲裁,通过法定程序维护自身合法权益。劳动仲裁一般需要在争议发生之日起一年内提出,需提交申请书等相关材料。

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