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无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

时间：2025-04-17 10:31

一、无固定期限解除劳动合同需要满足什么条件

无固定期限劳动合同的解除需分情况讨论。

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同，双方需签订书面协议。

用人单位单方解除：

一是过错性解除，劳动者存在严重违纪、失职、欺诈等情形，用人单位无需支付经济补偿。

二是非过错性解除，如劳动者患病不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿。

三是经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形下可裁员，但要支付经济补偿。

劳动者单方解除：

一般需提前三十日书面通知用人单位，但用人单位有未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者可即时解除，用人单位仍需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同想要双倍赔偿有上限吗

无固定期限劳动合同主张了双倍赔偿有一定限制。通常情况下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律规定，用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，支付二倍工资是有时间上限的。一般从用工之日起满一年的当日开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后便不再支付二倍工资。例如，若用工一年后仍未签无固定期限合同，那么最多支付十一个月的二倍工资差额。需注意，具体法律适用和计算细节，要依据实际情况和相关证据综合判定。

三、无固定期限合同被辞退赔偿上限是多少

无固定期限合同被辞退的赔偿，需视具体情形而定。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，一般不存在所谓“赔偿上限”的说法。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时，违法辞退的赔偿金也就相应以这个为基数进行计算。

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