时间:2025-04-15 09:39
一、公司解除劳动合同怎么去补偿
公司解除劳动合同的补偿需分情况而定。若公司合法解除,如协商一致解除且由公司提出、员工存在过错等,通常无需支付经济补偿;若公司违法解除,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工月工资5000元,工作3年,合法解除时应得经济补偿15000元;若违法解除,则可得赔偿金30000元。具体补偿细节要依据实际解除情形及员工工资等因素综合确定。
二、公司违法解除劳动合同需承担哪些法律责任
公司违法解除劳动合同,需承担以下法律责任:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
继续履行合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且用人单位具备继续履行条件,应当继续履行。若用人单位不履行,需承担延迟履行的赔偿责任。
劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
三、公司违法解除劳动合同需付哪些赔偿
公司违法解除劳动合同,需承担以下赔偿责任:
一是经济赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是可能需支付代通知金。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应当额外支付劳动者一个月工资。
劳动者可先与公司协商赔偿,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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