时间:2025-03-07 12:04
一、用人单位支付经济补偿金的情形包括哪些
用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几类:
一是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
四是用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的。
五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。
二、用人单位支付经济补偿的情形有哪些
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要有以下几类:
一是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
四是用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的,即用人单位进行经济性裁员。
五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。
三、用人单位支付经济补偿金的条件是什么
用人单位支付经济补偿金主要有以下常见条件:
劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整,经与劳动者协商一致解除劳动合同;或生产经营发生严重困难等法定情形下,依法裁减人员的。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
经济补偿金的支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:辞退2n赔偿怎么算
下一篇:离职通知没有签合同有效吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务