时间:2024-12-30 14:55
一、单位可以辞退怀孕女职工吗
单位能否在怀孕期间解除女性员工的劳动关系
在通常情况下,企业不得以任何理由解雇正在妊娠期内的女性员工。若是该员工坚持要求继续履行现有劳动合同,则公司须强迫其履行;
然而,如果企业违背法规规定,盲目地解聘在孕期中的女性员工,那么该企业就必须承担相应的法律责任,依法向该员工支付赔偿金,而赔偿金额将等同于该员工在用人单位所处的服务年限乘以两个月(每满一年即赔偿两个月)的薪资待遇。
《民法典》第七百七十二条
承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。
承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
二、单位辞退怀孕女职工需承担哪些法律责任
单位辞退怀孕女职工需承担法律责任。依据《劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工可向劳动行政部门投诉,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。单位应严格遵守法律规定,避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
三、单位未交社保可以辞退怀孕女职工吗
单位不能以未交社保为由辞退怀孕女职工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。即使单位未交社保,也不能成为辞退怀孕女职工的合法理由。若单位违法辞退,女职工可要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,怀孕女职工应维护自身合法权益,不要轻易被单位辞退。
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