怎么计算劳动争议仲裁时效

一、怎么计算劳动争议仲裁时效

根据有关法律法规，劳动争议的申请仲裁时效期为长达一年之久。该仲裁时效的起算点始于申诉人确切了解或应该了解其权益遭受侵犯的那一刻。在这个过程中，如由于申诉人向对方当事人主张自身权益、向相关部门寻求权益救济，或者得到了对方当事人的明确承诺愿意承担相应责任的情况下，则会出现仲裁期限的中断状态。

然而，从这时起，仲裁时效重新开始进行计算。若存在不可抗拒因素或者存在其他可以理解的正当理由，使申诉人无法在仲裁时效规定时间段内提出仲裁申请，那么仲裁时效将暂时停止。但当导致仲裁时效暂停的原因得以消除后，仲裁时效将继续进行计算。在劳动关系持续期间，如果因为拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁将不受上述仲裁时效规定的限制；

然而，如果劳动关系已经终止，那么申诉人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、怎么确定劳动仲裁案件管辖

劳动仲裁案件管辖通常根据用人单位所在地或者劳动合同履行地确定。用人单位所在地一般指用人单位注册地或主要办事机构所在地。劳动合同履行地则依据实际工作地点等因素来判断。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，多个仲裁委员会都有管辖权的，由最先受理的仲裁委员会管辖。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会对管辖权有异议的，应当在接收答辩书后10日内审查完毕。

三、怎么确定劳动纠纷诉讼时效？

劳动纠纷诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意的是，诉讼时效可能因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等特殊情况而中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效也可能因当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。