工作不爽就辞职？新生代职场人普遍心理特征

偶然在网上看到一则关于离职的调侃：60和70后是尽量避免离职的，到了90后、95后是干得不爽就离职，而到了00后更是“领导不听话就离职”。让“中枪”的许多职场人会心一笑。而“不开心就走”更是新生代职场人普遍心理特征。虽只是调侃，平心而论，职场有职场的规则，不开心就走无可厚非，但离职就离职，千万别任性。无论因为何种原因下定决心离开，请如同和恋人分手一样，好好告别。任性离职的典型示范1、“人间蒸发”式辞职辞职不是事儿，最怕的是辞职员工兀自丢下句：“我明天不来上班了！”就拍屁股走人，丢下一堆没头没脑的事。在接盘同事和老板眼里，最悲催的事情莫过于此。曾经历过一件事，公司开展新业务，安排办公室几名新员工协助线下宣传。没想到，当天全体人员下班后，他的直属领导因返回公司取东西，正好撞见其中一名新员工在收拾自己桌上的东西。询问下才得知，他不喜欢线下的工作安排，准备今天就走人。上级大惊失色，苦口婆心劝他仔细考虑，至少按正常流程交接完工作再走。这名员工只是嘴上应允，第二天便“人间蒸发”，再没联系上。好在他工作时间不久，公司随即进行了人员分工的调整，在最短的时间内对工作重新进行了分配，才避免了进一步的损失。2、“破罐破摔”式辞职职场上许多人，平时看似乎对工作还算尽职，可一到离职的时候就“原形毕露”，花样百出，工作敷衍到极致，巴不得立刻跟公司撇清关系。以前公司一位老员工，是技术岗位的骨干，因不满公司内部的人事调整提出离职。辞呈递出的第二天他便把手上的工作全部移交给了别人，自己浏览起招聘网页来。对于领导交待下去的工作指示也是爱搭不理，甚至故意不交接清楚自己手头的两个项目情况，让接盘的同事差点撑不下去，每每谈及他都是咬牙切齿。3、“两败俱伤”式辞职热门职场话题里总少不了“离职大闹办公室有多爽？”等讨论，里面的内容，更是堪比宫斗现场。有走前挖走核心顾客的，有找律师开告的，还有通过网络来波360度无死角曝光的。围观群众吃瓜开心，当事公司却苦不堪言。有句话说得好，离职见人品，分手也快乐。毕竟，风水轮流转，山水总相逢，做人留一线，日后好相见。听朋友讲过这样一件事：以前在私企打工的时候，他的同期因薪水太低，向公司提出了辞职。可是，办完相关手续后，并没有马上离开。询问下得知，因为自己的岗位是公司的关键岗位，新来的人还没办法完全上手，所以想把接盘的人带到完全熟悉以后才放心离开。最后，这位递交辞呈的同事硬是在原公司多待了一个多星期，不领工资，和大家一样正常上下班，让同事和老板深为感动。没想到的是，几年以后公司因成功完成两轮融资，迅速发展壮大了起来。人才紧缺的情况下，老板于是又向他伸出了橄榄枝，以三倍的薪资，将他又招回了自己公司担任行政主管。离职见人品，不外乎如此。真正优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始，离别的时候更能实现体面的落幕。既是为公司留一分情面，也是为今后发展多铺条路。离职的正确姿势是什么？可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。1、提前沟通当你已经决定好要走，请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向，按公司内部规定走完离职流程。特别是交互性很强的工作，要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地，也是为自己未来的职业生涯留余地。2、不乱节奏即便提交了辞职信，只要在公司一天，依旧和以前一样，该做什么继续做什么，保持工作节奏不变。切忌心不在焉，或是骑驴找马。尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象，而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。在职的时候发挥最大价值，把自己该做的事情，做得漂漂亮亮，即便要离开了也站好最后一班岗。3、做好交接进行有序的工作交接，将自己岗位的所有工作逐条罗列，尽可能地详尽的交接到对应人员。只要是有助于接任者迅速进入角色的，都应事无巨细地交代清楚，给到接任者充分的尊重。毕竟，在一个公司得到的不止是薪水，某种程度上，他们也是你的宝贵人脉，虽然不能共事了，但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人。4、体面告别好的离场当然离不开体面的告别。离开前，不妨发个离职短信或邮件，给工作上有较多交互的客户和同事，告知他们自己目前的离职，以及由谁来接替的你工作。其次，可以给接替你工作的接任者留下你的联系方式，当对方遇到工作上的问题的时候，能够第一时间联系得到。很多时候，职场当中成就你的并非全是专业能力，还有对待每一份工作的善始善终。歌里唱到：“分手应该体面。”感情里讲求好聚好散，职场中也是同样。干得不爽就撤，待得不爽就闹，处得不爽就打击报复，看似率直，实则盲目。想着换家公司继续做，又是一条好汉。却忘了铁打的营盘流水的兵，世界很大，圈子很小，兜兜转转，总会遇见。任性的后果很有可能是为自己将来的路树敌，为今后的发展设限。就像网上看过的一句话：能力决定你能走多快，人品和格局决定你能走多远。辞职并非潇洒走一回，在未来还有很长的路要走。“有仪式感”的辞职，既是助人也是渡己。希望每一个职场人都能够有一个好的开始，和一次好的离别。