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试用期提出辞职不批怎么办

时间:2024-12-15 10:17

一、试用期提出辞职不批怎么办

在试用期期间若需要辞去现有职位,而雇主未能批准此请求,那么这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法规,您只需提前三日向雇主递交书面辞职申请,待三日后便可依法解除劳动合同并离开工作岗位。在此过程中,雇主无权对您进行任何形式的阻挠或限制。这一举措旨在保护广大劳动者的自由选择职业权利。因此,请务必妥善保存提交辞职申请的相关证据,例如电子邮件发送记录、书面申请的复印件等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需提前多久公司才批

一般来说,试用期辞职需提前3日通知用人单位。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的,则从其约定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知。总之,试用期辞职需提前通知用人单位,具体天数根据法律规定和合同约定而定。

三、试用期辞职申请不被批准该如何处理

试用期内员工辞职只需提前三日通知单位,无需单位批准。若申请未被批准,员工可留存相关通知记录等证据。三天后,员工可直接离职,无需等待单位同意。同时,员工可通过邮寄方式向单位送达辞职信,保留好邮寄凭证。若单位以此为由克扣工资或设置障碍,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资及因违法扣留工资等行为的赔偿金。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应依法维护自身合法权益。

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