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公务员病退条件规定是什么

时间:2024-12-06 13:28

一、公务员病退条件规定是什么

根据国务院发布的《关于建立老干部退休制度的暂行规定》(国发[1978]104号),对于公务员的退休政策做出了明确的规定。具体而言,对于罹患疾病需要提前退休的情况,相关规定如下所述:在各级国家机关、团体中担任一定领导职务和任务的在职人员男性满五十岁,女性满四十五岁;且在工作岗位上已经满足十年的年限后,若经医院开具的医学证明书显示其完全丧失工作能力;或者在企业、事业单位及其它组织中从事生产或业务活动的在职人员男性年满五十周岁,女性年满四十五周岁,而且连续工作年限也已经达到十年之久,同时经医院开具证明以及劳动鉴定委员会确认后可知,其已完全丧失了劳动能力。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

二、公务员工伤认定标准有哪些?

公务员工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形可认定为工伤。但具体还需结合实际情况,如是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形来综合判断。若有疑问,可进一步咨询当地劳动保障部门。

三、公务员因公负伤病退流程及规定是什么

公务员因公负伤病退,一般流程如下:首先,由公务员所在单位向当地人力资源和社会保障部门提出病退申请,并提交相关证明材料,如病历、诊断证明等。接着,人力资源和社会保障部门会组织专家对申请进行审核评估,包括工伤认定、伤残等级鉴定等。规定方面,需满足因公负伤导致完全丧失工作能力等条件。在审核过程中,会严格依据相关法律法规及政策执行,确保病退程序的公正、合法。同时,对于不同职级、不同类型的公务员,在病退标准和办理流程上可能会有一些细微差异。若对具体流程及规定有疑问,可进一步向当地人力资源和社会保障部门咨询。

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