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劳动争议追诉时效是多久怎么算的

时间:2024-12-04 14:24

一、劳动争议追诉时效是多久怎么算的

关于劳动争议的追诉期限,通常为一年时间之内。对于劳动者因劳动争议而寻求法律援助的申请时间界限,是自其明确或应知悉自身权益遭受侵害的那一天开始计算的。同样地,如果当事人一方主动向另一方主张个人权利、向相关部门寻求合法权益救助、或者得到对方当事人的明确承诺愿意承担相应义务,那么这也将导致仲裁时效的中断。从这个时候开始,仲裁时效将会重新进行计算。

然而,如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由,使得当事人无法在仲裁时效期间内提出申请,那么仲裁时效将会暂时停止。当阻碍仲裁时效的原因得以消除后,仲裁时效将会继续进行计算。

值得注意的是,在劳动关系存续期间,如果因为拖欠劳动报酬问题引发了争议,那么劳动者申请仲裁的时间不受一年仲裁时效的限制;但若劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申诉期限怎样确定及计算

劳动仲裁申诉期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说,该期限是不变期间,不适用中止、中断的规定。例如,员工在2021年1月被公司违法辞退,他应在2022年1月1日之前提起劳动仲裁。如果超过一年才提起,仲裁委通常会不予受理。

需要注意的是,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

总之,劳动者要牢记一年的申诉期限,及时维护自身合法权益。若有疑问,可咨询专业律师。

三、劳动争议赔偿标准有哪些怎么算的

劳动争议赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

例如,某员工在单位工作5年,月工资为5000元,若单位违法解除劳动合同,那么赔偿金为5000×5×2=50000元。具体赔偿数额需根据实际情况计算,要考虑工作年限、工资水平等因素。

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