解除劳动关系有工资吗

一、解除劳动关系有工资吗

当劳资双方解除雇佣关系之际，劳动者理应得到相应的薪资报酬。通常情况下，用人单位应当在解除劳动关系之时，根据劳动者实际参与的工作天数以及与之约定的薪资标准进行结算并发放薪水。若由用人单位违反相关规定而导致劳动关系终止的话，那么劳动者还有权取得相应的补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、解除劳动关系期限是多久内

关于解除劳动关系的期限，根据解除原因的不同而存在差异性。若为双方基于合意所达成的解决方式，依照相关法规并未对此设定固定期限，只需双方当事人协商取得一致结论即可。然而，若为用人单位依据单方面意愿解除劳动合同，且劳动者并未存在过失行为时，用人单位需提前三十天以上通过书面文书的形式通知劳动者本人，或额外支付给劳动者一个月工资。但是，若劳动者确实存在过失行为，用人单位则有权立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除劳动关系诉讼时效是几年内的

在处理解除劳动关系的纠纷中，时效规定通常是一年时间。同时，涉及到劳动争议问题的申请仲裁时，同样也有一个为期一年的时效期限。这个时效期限从当事人知晓或应当立即知晓自己的权益受到了损害之日开始计算。如果在劳动关系存续期间关于拖欠薪酬产生了争议，那么劳动者向相关机构提出仲裁申请将不受一年时效期限的约束；然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终结后的一年内，向相关机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。