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劳动法规定解除合同赔偿金多少个月

时间:2024-11-28 11:44

一、劳动法规定解除合同赔偿金多少个月

如若用人单位因违反相关规定而解雇或终止与劳动者所签之劳动合同,则须按照劳动者应得之经济补偿标准之外再额外加付二倍金额的赔偿金。在此条件下,经济补偿将依据劳动者在该用人单位服务的时间长度来决定,并以每满一年贡献时限为基础,向劳动者直接支付每月应得之工资收入的标准补偿。对于服务期长达六个月但不足一整年者,将视为已服务满一年进行计算;反之,若服务期未达六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法规定可以扣钱吗

根据劳动法律法规的相关规定,在一定情形之下,雇主有权扣除工人的薪酬,然而,这必须遵守严谨的制约因素。通常来讲,若是由于工人自身行为不当而导致企业遭受了经济上的损失,那么企业可以依照双方签订的劳动合同中的条款,向工人索取相应的经济赔偿金。但是,每月所扣除的金额不能超出工人当月工资总额的20%这个上限。假如扣除之后的剩余薪资数额已经低于本地法定的最低月工资标准,那就应当按照该地区的最低工资标准来发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

三、劳动法规定赔偿最高年限是多少岁

我国《劳动法》未设员工获赔年龄上限。经济补偿依服务年限,每满一年补偿一个月工资,六个月至一年算一年,不满六个月补偿半个月工资。违法解除劳动合同,赔偿按经济补偿标准双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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