辞职的补偿标准有哪些

一、辞职的补偿标准有哪些

关于员工离职赔偿金的具体数额，往往要依据员工提出离职的具体理由来确定。若由于雇主方存在违反劳动法律法规的行为，例如未能依照劳动合同中的规定向员工提供必要的劳动安全保障或劳动环境、未能按时足额地支付员工应得的薪资待遇、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此情况下，员工选择离职，雇主方就有义务向其支付相应的经济赔偿。赔偿金额的计算方式一般是根据员工在该公司的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，则将其视为已工作了一整年进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职的补偿金要交个税吗

离职员工在法律范围内获得的赔偿金，若属一次性劳务关系终止补偿，且未超当地上年职工平均工资三倍，则免征个税。超出部分需单独按综合所得税率表计税并缴纳。此举确保税收公平，兼顾员工利益与税收合规。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、辞职的补偿金被公司扣怎么办

公司擅自扣您辞职补偿款不合规。您应先与人事或财务部门沟通，要求说明缘由和依据。沟通无果可向劳动监察机构申诉或提起仲裁。只要离职合法，公司无权扣补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。