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哺乳期辞退是2n还是2n+1

2024-11-29

一、哺乳期辞退是2n还是2n+1 在女员工处于妊娠期、分娩期以及哺乳期间,雇主严禁以经济性裁员为由解除双方之间的劳动关系。若雇主采取非法手段终止这一劳动关系,应承担起继续执行原劳动合同的法定义务,或根据经济补偿标准的双倍金额向受损害方支付相关赔偿... 查看详情 》

劳动法第三十六条规定内容是什么

2024-11-29

一、劳动法第三十六条规定内容是什么 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定内容解析 根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条例,第三十六条明文规定了用人单位员工的工作日工作时长上限为八小时,以及平均整周的工作时间规定在四十四小时内。 然而,鉴于任... 查看详情 》

降职不降薪可以赔偿吗

2024-11-29

一、降职不降薪可以赔偿吗 降职但不降薪是否可以要求赔偿 在实践中,用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情,但如果这些调整涉及到员工权益和利益时,则必须遵循法律法规及规范性文件的规定,否则将承担相应的法律责任。若用... 查看详情 》

解除劳动合同补偿金税前扣除怎么算

2024-11-29

一、解除劳动合同补偿金税前扣除怎么算 当涉及到解除劳动合同补偿金在企业所得税中的计算问题时,一般情况下,这笔款项可被视为企业应承担的合理费用,并可在税前予以抵扣。然而,进行此类计算时,必须严格依据实际支付的金额进行扣除。值得注意的是,若支付的金额... 查看详情 》

劳动合同纠纷找哪里解决

2024-11-29

一、劳动合同纠纷找哪里解决 劳动合同纠纷的解决方式多样而灵活。首先,可以尝试与雇主进行友好协商,以期妥善处理纠纷。然而,如无法达成共识,则可以向当地劳动争议调解委员会提出诉求,请求其调解此案。此外,也可依据相关法规向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁... 查看详情 》

解除劳动合同的程序和要求有哪些

2024-11-29

一、解除劳动合同的程序和要求有哪些 解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。协商解除需双方达成共识并签协议。劳动者单方解除,试用期提前三日、非试用期提前三十日书面告知单位。用人单位单方解除较复杂,如劳动者违规等,要通知工... 查看详情 》

劳动合同到期员工不续签算辞职吗

2024-11-29

一、劳动合同到期员工不续签算辞职吗 在劳动合同期限届满之际,如若劳动者不愿与用人单位继续缔结新约,则并不等同于自动辞职。所谓辞职,往往强调劳动者积极主动地向雇主申请解除现有的劳动合同关系。然而,当劳动合同期限已经期满之时,劳动者若选择不再续订该合... 查看详情 》

没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿的

2024-11-29

一、没签劳动合同孕妇被辞退怎么赔偿的 孕妇未签劳动合同遭解雇,用人单位要赔偿。应按规定支付未签合同的双倍工资,自第二个月起算;支付违法解除合同的赔偿金,为经济补偿标准的两倍;经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。用人单位无权随意解雇孕妇。 ... 查看详情 》

试用期辞退员工补偿金的标准是多少

2024-11-29

一、试用期辞退员工补偿金的标准是多少 关于试用期离职员工,若系用人单位违约解雇,需承担相应的赔偿责任,标准为经济补偿金额的二倍。 其中,经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限计算得出,对于工作时间不足六个月者,会对其给予半个月工资的经济补偿。因此... 查看详情 》

合同到期没续签离职有补偿吗

2024-11-29

一、合同到期没续签离职有补偿吗 劳动合同到期,用人单位不续签致劳动者离职,劳动者有权获经济赔偿,用人单位应支付经济补偿金。若劳动者主动不续签则无补偿。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下... 查看详情 》

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