一、试用期以不合适为由被辞退怎么办 试用期内以不合适为由被辞退,需分情况判断辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪等情形,辞退合法且无需支付经济补偿;若无法证明,辞退违法,劳动者可要求继续履行合同或获相应赔偿金。 根据《... 查看详情 》
一、三年合同到期不续签怎么赔偿是n+1吗 三年合同到期不续签的赔偿并非一定是“n+1”,需分情况确定用人单位是否支付经济补偿及补偿标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,存在两种情况。其一,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动... 查看详情 》
一、赔偿金可以按劳动合同支付吗 赔偿金能否按劳动合同支付分情况,用人单位违法解除或终止劳动合同,按法定标准支付;双方约定特定情形赔偿金且不违法,符合约定时按约支付,但不得低于法定标准。 当用人单位违法解除或终止劳动合同时,需承担法定赔偿责任。法律... 查看详情 》
一、辞退试用期员工需要提前几天 辞退试用期员工一般不需要提前通知,但若以特定法定事由辞退则需提前30日书面通知或额外支付1个月工资,且辞退需有合法理由及证据,否则构成违法解除需担责。 依据《劳动合同法》,在试用期内,员工若被证明不符合录用条件,用... 查看详情 》
一、签订劳务合同被公司辞退有补偿吗 签订劳务合同被辞退是否有补偿要区分是劳务关系还是实际的劳动关系。劳务关系按约定,无约定一般无补偿;实际是劳动关系则按法定情形判断补偿与否。 劳务关系与劳动关系在辞退补偿方面有很大区别。劳务关系主要遵循双方事先的... 查看详情 》
一、合同不到期被开除,怎么赔偿 合同不到期被开除,赔偿情况需依据开除原因判定。用人单位违法解除需支付赔偿金,劳动者存在法定过错情形被开除则无需赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位违法解除劳动合同,像无正当理由辞退员工这种情... 查看详情 》
一、离职没有签解除劳动合同有赔偿吗 劳动者离职时是否有赔偿需分情况,若劳动者主动离职且用人单位无法定过错,未签解除协议离职一般无经济赔偿;若用人单位存在法定过错导致劳动者离职,即便未签协议,劳动者可要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、没有签订合同的补偿金怎么算 未签订合同的补偿金计算需分情况而定,用人单位原因未签合同可能需支付二倍工资差额补偿,劳动者自身原因拒绝签订且用人单位尽到义务则无需支付。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个... 查看详情 》
一、劳动合同补偿金年份怎么算 计算劳动合同补偿金的工作年限按劳动者在本单位实际工作年限确定,不同工作时长对应不同补偿标准,且月工资有相应计算和限制规定。 具体而言,每满一年支付一个月工资作为补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算支付一个月工资;... 查看详情 》
一、被辞退劳动合同法怎么赔偿 被辞退的赔偿情况需分情形来看,违法辞退需支付赔偿金,法定事由辞退可能无需支付补偿或赔偿金,经济性裁员等法定情形辞退需支付经济补偿,具体赔偿结合辞退原因和员工工作情况确定。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法... 查看详情 》
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