劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13小时前

一、工作七年医疗期怎样在本单位工作七年，按照法律规定医疗期为六个月。此医疗期从病休第一天起累计计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间算。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。为... 查看详情》

13小时前

一、起诉解决劳动争议要多久 1.起诉解决劳动争议时间受多种程序影响，整体时长依具体案件而定。劳动争议解决需先仲裁，仲裁庭通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 2.进入诉讼阶段，若适用简易程序，法院会在立案之日起三个月内审... 查看详情》

13小时前

一、解除合同后年假的处理方法是什么根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报... 查看详情》

14小时前

一、公司员工职务行为的民事责任由谁承担一般情况下，公司员工职务行为的民事责任由用人单位承担。根据“用人单位责任”相关法律规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的职务行为通常指员工基于其工作职责、在工作时间和工... 查看详情》

14小时前

一、辞职的时候年假没休有补偿吗根据相关法律规定，若职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=当年... 查看详情》

14小时前

一、企业不给产假工资应该如何维权 1.保留证据：女职工若遇企业不给产假工资，先收集证明材料，像劳动合同、工资条、生育证明等，这是维权基础。 2.协商沟通：主动和企业交流，表明其不给产假工资违法，要求尽快支付。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，监察... 查看详情》

14小时前

一、劳动者未进行职业健康检查怎么处理用人单位不得对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或终止劳动合同，违反此规定时劳动者有多种维权途径。 1.劳动者可先与用人单位协商，提出安排职业健康检查、恢复劳动关系以及依法支付工资的要求。协商能和平解决问题... 查看详情》

14小时前

一、农村媳妇假离婚怎么判 1.法律只认可依法办理的离婚，不存在“假离婚”概念，办理离婚登记或经法院判决、调解离婚，婚姻关系便合法解除。为特定目的办理的离婚在法律上也是真实有效的，财产分割、子女抚养等按协议或裁判执行。一方不愿复婚，另一方以“假离婚... 查看详情》

14小时前

一、医疗期满后怎样解除合同 1.员工医疗期满，用人单位解除劳动合同有严格法定程序。若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，方可解除合同。 2.解除合同后，用人单位应支付经济补偿。按照员工... 查看详情》

15小时前

一、单位不给解除劳动关系怎么办 1.单位不给解除劳动关系应分情况处理。若劳动者主动解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期自动解除，无需单位同意。若单位有未足额支付报酬、未缴社保等过错，劳动者可随时解除并获经济补偿。 2.若单位违... 查看详情》