劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-21

一、未签订劳动合同补偿金是多少根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：从用工第二个月起，计算至补订书面劳动合同的前一日，以劳动者应得工资为标准，每月支付... 查看详情》

2025-04-21

一、劳务承包合同适用什么法劳务承包合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务承包合同中，双方的权利义务、合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止等方面，均适用民法典中关于合同的一般规定。同时，也可能涉及到《中华人民共和国劳动法》《... 查看详情》

2025-04-21

一、解除劳动合同的经济补偿标准有哪些样的根据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-04-21

一、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办若用工单位与劳务派遣员工的劳动合同到期不续签，一般有以下情况。首先，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位应按照《劳动合同法》规定处理。若派遣单位不续签，应依法支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本... 查看详情》

2025-04-21

一、入职后多久签劳动合同如何订立劳动合同根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。首先，双方要明确各自的基本信息，包括用人单... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动合同法人没有签字盖章生效吗劳动合同法人未签字盖章是否生效需分情况看。一般而言，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若法人未签字盖章，但有其他授权代表签字，且该代表有相应权限，合同也可生效。若没... 查看详情》

2025-04-21

一、员工怀孕劳动合同会自动续签吗员工怀孕时，劳动合同不会自动续签。根据我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即在此期间，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，而应延续劳动关系至... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动合同不明怎么解决若劳动合同部分条款不明，可按以下方式解决：首先，双方可协商补充约定，以明确相关内容。若协商不成，对于劳动报酬不明的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。工作时间、休息休假、劳动安... 查看详情》

2025-04-21

一、法定代表人变更劳动合同是否要重签法定代表人变更，劳动合同一般无需重签。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，即便法定代表人变... 查看详情》

2025-04-21

一、解除劳动合同应在几日内办理解除劳动合同后，办理手续时间有别。用人单位主动解除，在解除或终止时要出具证明，15天内帮劳动者办档案和社保关系转移。劳动者主动离职，一般提前30天书面通知（试用期提前3天）。离职时做好工作交接，虽法律没精确限... 查看详情》